نمایه نویسندگان

آ

  • آتش سوز، علی الگوی رفتاری مدیر به عنوان مربی: ارزیابی و رتبه‌بندی در وزارت راه و شهرسازی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 197-224]
  • آذر، عادل بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-24]
  • آراسته، مهدی تاثیر سرمایه روانشناختی بر عجین شدن با شغل (مطالعه موردی) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 127-152]
  • آسایش، هادی شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
  • آشنا، مصطفی بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 65-84]
  • آقائی، مصطفی تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی: مطالعۀ نقش میانجی سرمایۀ فکری [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 77-100]
  • آقابابایی، راضیه ارتباط توانمندسازی روانشناختی با تمایل اعضای هیئت علمی به برنامه‌های بالندگی با نقش میانجی انگیزش درونی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 25-46]
  • آقابابایی، راضیه تأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیل‌کننده فرهنگ سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 77-102]
  • آقاویردی، بابک عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی (مورد مطالعه : گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 45-70]
  • آقایی، مجتبی شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی با بهره‌گیری از روش تلفیقی سوآرا و آراس خاکستری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 53-78]
  • آل طه، سید حسن بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-24]
  • آل طه، سید حسن ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
  • آیباغی اصفهانی، سعید مدل‌سازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-70]

ا

  • ابدالی، علی نقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 1-24]
  • ابراهیم زاده دستجردی، رضا فهم تجربۀ سکوت سازمانی: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه در ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 31-50]
  • ابراهیم زاده دستجردی، رضا تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
  • ابراهیمی، افروز بررسی ارتباط بین ویژگی‌های اطلاعات موجود در سیستم‌های اطلاعات مدیریت و تصمیم گیری مدیران [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 89-104]
  • ابراهیمی، الهام سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
  • ابریشمی راد، سعید ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • احدی‌مطلق، احسان آسیب‌شناسی دلایل استرس شغلی کارکنان مراقبت پرواز. [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 131-150]
  • احمدزاده، سلیمان الگوی رفتاری مدیر به عنوان مربی: ارزیابی و رتبه‌بندی در وزارت راه و شهرسازی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 197-224]
  • احمدی، سید جلال نقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
  • احمدی، علی اکبر بررسی عوامل موثر در اشتراک گذاری دانش مدیران میانی صنعت بیمه در ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 23-44]
  • احمدی، منیژه مدل‌سازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 184-207]
  • احمدی، مهدی مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
  • احمدی زهرانی، مریم بررسی تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد ـ محیط (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهید بهشتی اصفهان) [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 143-166]
  • احمدی زهرانی، مریم شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
  • احمدی مقدم، حسن نقش فرهنگِ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-22]
  • احمدی نوذری، مجتبی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
  • اخوان، پیمان تبیین ارتباط اجتماعات کاری و خلق دانش با رویکردی ساختاری؛مطالعه موردی دانشگاه پیام نور. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 191-217]
  • ادیبی فرد، مهدی ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
  • اردلان، امید بررسی تاثیر سبک رفتار رهبری مدرسان بر رفتار انضباطی دانشجویان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-22]
  • ازلگینی، غزاله نقش تعدیل کننده اخلاق کاری بر تاثیرگذاری تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 105-124]
  • اسدی، اسماعیل نقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقشی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 221-236]
  • اسدی، اسماعیل نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]
  • اسدی، اسماعیل الگوی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بر اساس تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 151-177]
  • اسدی، اسماعیل ارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
  • اسدی، اسماعیل الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
  • اسدی، مریم ارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
  • اسدیان اردکانی، فائزه شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
  • اسکندری، ابراهیم نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]
  • اسکندری، شیرین طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
  • اسکندری، هادی رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • اسلامی، قاسم شناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
  • اسماعیل پور، رضا ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
  • اسماعیلی مهیاری، مصطفی سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
  • اصغری، حرمت نقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقشی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 221-236]
  • اصغری صارم، علی طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
  • اصلاح کن، حسین تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
  • اصلی پور، حسین نقش میانجی سکوت سازمانی در تأثیر تحلیل‌رفتگی شغلی بر تصمیم‌گیری سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 1-26]
  • اعتمادی، احمدرضا تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
  • افتخاری، فرزاد نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان) [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 101-124]
  • افشارنژاد، مصطفی نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
  • افشاری، حمید رضا تاثیر سرمایه روانشناختی بر عجین شدن با شغل (مطالعه موردی) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 127-152]
  • افشاری، حمیدرضا مدل‌سازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 184-207]
  • افضلی، علیرضا واکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
  • افضلی، هادی تعیین تاثیر سکوت و صدای سازمانی بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 46-67]
  • اکبری، احمد الگوی ماهیت‌شناختی تعالی فردی معلم [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 51-78]
  • اکبری، پیمان طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
  • اکبری، سهند بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • اکبری، محسن بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-24]
  • اکبری، محسن ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
  • اکبری، محسن تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]
  • اکبریان، محجوبه تدوین نیم‌رخ شایستگی مشاغل استراتژیک به منظور ارزیابی آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • اکبری بورنگ، محمد بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
  • اکبری پشم، فاطمه بررسی اثر شوخ‌طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 27-50]
  • البرزی، محمود طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
  • الماس‌پور، محمد سعید چارچوب ارزش‌‌آفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حمل‌ونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
  • الوانی، سید مهدی طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • الوانی، مهدی طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
  • الوانی، مهدی شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
  • الوانی مانانی، سیامک رابطه بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان پایگاه هوایی شهید بابایی اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 165-186]
  • امیرکبیری، علیرضا الگوی مربیگری مدیران در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 43-64]
  • امیرکبیری، علیرضا طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 102-126]
  • امیری، حامد نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]
  • امیری، حامد بررسی نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی سازمانی. [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
  • امیری، فرزانه طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • امیری، مجتبی مفهوم‌پردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • امیری، مجتبی ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
  • امیری، مقصود پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
  • امین بیدختی، علی اکبر بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 23-40]
  • امینی، علیرضا شناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان با استفاده از مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 79-108]
  • انتظاری، یعقوب تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]
  • انصاری، منوچهر ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • ایزد بخش، حمیدرضا شبیه‌سازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
  • ایمانی لیل آبادی، علی اصول اخلاق سازمانی در اسلام [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 141-164]

ب

  • بابائی، وحیده شناسایی و اولویت بندی فازی پیشایندهای رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 139-164]
  • بابائیان پور، مرضیه تبیین ارتباط اجتماعات کاری و خلق دانش با رویکردی ساختاری؛مطالعه موردی دانشگاه پیام نور. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 191-217]
  • بارانی، صمد تدوین معیار کمی ارزیابی چابکی حاصل از عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-30]
  • بارانی، صمد مدل‌سازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 184-207]
  • بارانی، صمد فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
  • بازیان، زینب شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالی‎شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
  • باغبانی، هادی سازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
  • باقری، عباس تحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
  • باقری، مهدی شایستگی‌های رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
  • باقری قره بلاغ، هوشمند تأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
  • بامدادصوفی، جهانیار ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
  • بخشنده، قاسم رتبه‌بندی تأثیر مولفه‌های تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
  • بردبار، غلامرضا تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فراموشی سازمانی آگاهانه (مورد مطالعه: کارکنان شرکت البرز دارو) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 69-90]
  • برزگر، کیوان ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
  • بزرگ نیا حسینی، سیده فاطمه بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]
  • بلوکی کورنده، محمد علی الگوی مربیگری مدیران در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 43-64]
  • بهادری، نرگس ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • بهامین، فریبا نقش میانجی قابلیت‌های پویا در تأثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش به کارآفرینی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-170]
  • بهانشی، عبادالله بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و وفاداری کارکنان: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 89-108]
  • بهرامیان، امید نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 127-144]
  • بهفر، سارا فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]
  • بهمنی، اکبر رابطه رهبری تحول آفرین و بهره‌وری منابع انسانی با در نظر داشتن نقش واسطه‌ای معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 63-86]
  • بودلایی، حسن بررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 33-50]
  • بوستانی، حمیدرضا بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و وفاداری کارکنان: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 89-108]
  • بوستانی، حمیدرضا مضمون‌کاوی مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه آیات و روایات: دلالت‌هایی برای دانشگاه‌های جامعه اسلامی [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 118-145]

پ

  • پاکدل، سعید رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 149-186]
  • پرداختچی، محمد حسن نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 127-144]
  • پریشان، فاطمه بررسی تاثیر معنویت بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
  • پشوتنی زاده، هومن ارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
  • پشوتنی زاده، هومن الگوی پیامدهای کیفیت زندگی‌کاری با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 27-52]
  • پور، سمیرا بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
  • پورحسینلو، معصومه تدوین نیم‌رخ شایستگی مشاغل استراتژیک به منظور ارزیابی آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • پورحیدر، نوشین بررسی تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد ـ محیط (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهید بهشتی اصفهان) [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 143-166]
  • پورصادق، ناصر طراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
  • پورعزت، علی اصغر واکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
  • پیران نژاد، علی شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالی‎شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]

ت

  • تاج آبادی، حسین اصول اخلاق سازمانی در اسلام [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 141-164]
  • تاج فر، امیر هوشنگ بازی سازی رفتاری، سازوکاری نوین برای بهسازی رفتار سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 207-226]
  • ترابی پور، سید محمد رضا طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
  • تربتی، احسان نقش مدیریت دانش مشتری در ارتقای عملکرد فروش [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 111-126]
  • ترک‌زاده، امیرحسن بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]
  • ترک زاده، امیر حسن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
  • تشکریان جهرمی، علیرضا ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
  • تقوایی، رضا طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
  • تقوایی، رضا طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
  • تقوی فرد، محمدتقی ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
  • تقی پور، صابر طراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده‌ بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 1-22]
  • تقی پور، ًصابر الگوی پیشایندهای خودکاوی منابع انسانی: رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 51-74]
  • تنعمی، محمد مهدی نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 109-126]
  • تنهایی، علیرضا شایستگی‌های رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
  • تنهایی، علیرضا سازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
  • تنهایی، علیرضا آسیب‌شناسی نقش‌آفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیت‌پذیرو راه‌کارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
  • توفیقی، سید پندار ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • تولّائی، مهدی مروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمان‌های دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]

ج

  • جبارزاده، یونس تسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 123-144]
  • جعفرنیا، سعید سنجش کیفیت خدمات در مؤسسات آموزشی بر مبنای مدل سروکوال [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 21-40]
  • جعفرنیا، سعید بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 103-128]
  • جعفرنیا، سعید ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
  • جعفرنیا، سعید طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • جعفری، کاظم بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 71-88]
  • جعفری، میثم الگوی پیشایندهای خودکاوی منابع انسانی: رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 51-74]
  • جعفری، میثم منابع انسانی استراتژیک و تغییر استراتژیک در سازمان: تحلیل نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 133-158]
  • جعفری، میثم شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
  • جعفری فکرت، امین بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 45-68]
  • جعفری نیا، سعید چارچوب ارزش‌‌آفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حمل‌ونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
  • جفره، منوچهر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 123-140]
  • جلال‌جباری، سجاد ارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
  • جمشیدی، لاله تأملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 105-130]
  • جمشیدی، مینا الگوی مربیگری مدیران در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 43-64]
  • جنانی، ناصر یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
  • جهانی، بهنام بررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی شهرداری استان آذربایجان شرقی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 187-202]
  • جوادی فرد، فاطمه طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 102-126]
  • جواشی جدید، سلمان فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
  • جوانمرد، حبیب اله تعیین تاثیر سکوت و صدای سازمانی بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 46-67]

چ

  • چایی‌چی، امیرکیوان نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 109-126]
  • چرابین، مسلم الگوی ماهیت‌شناختی تعالی فردی معلم [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 51-78]
  • چراغی، حمیدرضا مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
  • چهارمحالی، حسن شبیه‌سازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]

ح

  • حاجی بزرگی، جعفر بررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
  • حبیبی، زهره نقش سبک رهبری تحول آفرین و سیستم پاداش در عملکرد مدیریتی مدیران. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 43-70]
  • حبیبی، نیک بخش اثربخشی سرمایه اجتماعی در نظام توسعه ملی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 157-188]
  • حدپور سراج، مرضیه ارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
  • حسان، مصطفی ارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 3-21]
  • حسن پور، اکبر تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم (گروه های آموزشی) در دانشگاه ها با تاکید بر مولفه اعتماد شناختی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 67-86]
  • حسن پور، اکبر تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
  • حسن پور، اکبر الگوی مدیریت هویت‌یابی کارکنان در سازمان‌های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
  • حسن پور، اکبر ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
  • حسن پور، اکبر طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • حسن پور، حسین شناسایی کارکردهای شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران راهبردی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 50-70]
  • حسن پور رودبارکی، زهرا رابطه بین هوش اخلاقی با تسهیم دانش در میان دبیران مقطع متوسطه شهرستان ساوه. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 203-232]
  • حسن زاده، علیرضا تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
  • حسن زاده، کاظم نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
  • حسنی، فریبا مقایسه اثربخشی آموزش برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
  • حسین پور، داود نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]
  • حسین پور، داوود بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • حسین پور، داوود شناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
  • حسین زاده، مهناز واکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
  • حسین زاده، نایب بررسی تأثیر توانمند سازهای مدیریت دانش بر رضایت مشتری با تأکید بر نقش توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات مرکزی بانک قوامین تهران) [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 107-126]
  • حسینی، زینب السادات ارتقای رفتار شهروند سازمانی از طریق هوش معنوی (مورد مطالعه: کارکنان حراستی ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 51-62]
  • حسینی، سید حسن شناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمان‎های دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان‌ نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
  • حسینی، سیدحسن تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 161-174]
  • حسینی، سید صمد از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 115-142]
  • حسینی، سید صمد تسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 123-144]
  • حسینی، سید محمد حسن مدل‌سازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-70]
  • حسینی، سید یعقوب بررسی عوامل مؤثر بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان رشته مدیریت. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 113-130]
  • حسینیان، شهامت الگوی راهبردهای ماهرسازی و توسعه شایستگی‌های کارکنان دانشی بر پایه ترجیحات فکری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 94-117]
  • حسینی دهشیری، سیدجلال الدین شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی با بهره‌گیری از روش تلفیقی سوآرا و آراس خاکستری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 53-78]
  • حسینی شکیب، مهرداد بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 45-68]
  • حسینی فر، هادی نقش تعدیل کننده اخلاق کاری بر تاثیرگذاری تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 105-124]
  • حسینی نسب، سید مهدی ارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال به‌عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 1-25]
  • حقانی، محمود نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
  • حکاک، محمد تحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 71-100]
  • حکاک، محمد الگوی پیشایندهای خودکاوی منابع انسانی: رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 51-74]
  • حکمی نسب، سعید ارزیابی و مقایسه کارایی بیمارستان های دولتی و خصوصی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها به منظور بررسی تاثیر مالکیت بر کارایی(مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی و خصوصی مشهد) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 51-66]
  • حکیم، امین ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • حکیمی، ایمان تأثیر رابطه‌بازی بر سلامت روان: بررسی نقش میانجی منفی‌گرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 73-88]
  • حکیمی، ایمان شکست اعتماد سازمانی به وسیلۀ مدیران روان‌پریش: واکاوی نقش سرپرستی توهین‌آمیز و افول رضایت شغلی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 75-100]
  • حلوائیها، وحیدرضا ویژگی‌های شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهج‏البلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
  • حمزئیان، عظیم تأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
  • حمیدی، آیدا رتبه‌بندی تأثیر مولفه‌های تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
  • حمیدی، کامبیز طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
  • حمیدی، کامبیز طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
  • حیدری، حامد مطالعه تاثیر تغییر پارادایم‌های فلسفی بر مدیریت دانش [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 189-220]
  • حیدری، حامد مدل‌سازی روابط هوش هیجانی فروشنده با وفاداری مشتری از راه میانجی‌گرهای عملکرد فروشنده و رفتار هم‌آفرینی ارزش مشتری [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 25-52]
  • حیدری، ریحانه تاثیر سرمایه روانشناختی بر عجین شدن با شغل (مطالعه موردی) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 127-152]
  • حیدری، شبنم تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
  • حیدریان قلعه، حسین پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]

خ

  • خائف الهی، احمد علی کاهش اهمال‌کاری کارکنان با گونه‌شناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
  • خاشعی ورنامخواستی، وحید شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • خامه چی، حامد الگوی پیامدهای کیفیت زندگی‌کاری با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 27-52]
  • خامه چی، حامد فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
  • خبازکار، سعیده تأملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 105-130]
  • خدابخشی، اکبر تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
  • خدایاری، اکرم بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 71-96]
  • خدایاری، رأفت شناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
  • خدایاری، فرانک شناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
  • خدایاری، فرانک شناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
  • خدمتگزار، حمید رضا نقش میانجی‌ توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
  • خرازی، کمال تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]
  • خراسانی، اباصلت نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 127-144]
  • خراسانی، اباصلت شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
  • خسرویان، فرنوش تبیین ارتباط اجتماعات کاری و خلق دانش با رویکردی ساختاری؛مطالعه موردی دانشگاه پیام نور. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 191-217]
  • خسروی لقب، زهره بررسی عوامل مؤثر بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان رشته مدیریت. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 113-130]
  • خلعتبری، مریم فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
  • خلعتبری معظم، مریم توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 187-200]
  • خلعتبری معظم، مریم نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]
  • خلیل‌نژاد، شهرام نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
  • خلیل نژاد، شهرام نقش میانجی قابلیت‌های پویا در تأثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش به کارآفرینی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-170]
  • خلیلی، ابراهیم شایستگی‌های رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
  • خلیلی، کرم اثرات فرهنگ ایثار و شهادت بر رفتار شهروند سازمانی: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 101-124]
  • خواستار، حمزه طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
  • خواستار، حمزه چارچوب ارزش‌‌آفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حمل‌ونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
  • خوراکیان، علیرضا تأثیر اعتماد عاطفی و شناختی بر یادگیری فردی: مطالعۀ نقش میانجی شبکه‌های اجتماعی و تسهیم دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 53-76]
  • خورسندی طاسکوه، علی شایستگی‌های رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
  • خوش چهره، محمد اثربخشی سرمایه اجتماعی در نظام توسعه ملی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 157-188]
  • خیام باشی، احسان نقش میانجی‌ سرمایۀ اجتماعی در تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش کارآفرینانۀ سازمان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 111-134]
  • خیراندیش، مهدی نقش تعدیل کننده اخلاق کاری بر تاثیرگذاری تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 105-124]
  • خیراندیش، مهدی فراتحلیل عوامل مؤثر در استقرار دولت الکترونیک ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • خیراندیش، مهدی فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]
  • خیراندیش، مهدی آسیب‌شناسی اثربخشی دوره‌های مقدماتی رسته‌ای نهاجا از دیدگاه دانشجویان و فرماندهان یگان‌های اجرایی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 1-22]
  • خیراندیش، مهدی ارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
  • خیراندیش، مهدی نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 69-86]
  • خیراندیش، مهدی الگوی پیامدهای کیفیت زندگی‌کاری با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 27-52]
  • خیراندیش، مهدی الگوی مدیریت هویت‌یابی کارکنان در سازمان‌های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
  • خیرخواه مرقی، زهرا مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]

د

  • داج خوش، سید صادق تدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 125-140]
  • دادمرزی، رویا ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 1-22]
  • دامغانیان، حسین تأملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 105-130]
  • دامغانیان، حسین تأثیر عدالت رویه‌ای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 125-148]
  • دانایی فرد، حسن مضمون‌کاوی مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه آیات و روایات: دلالت‌هایی برای دانشگاه‌های جامعه اسلامی [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 118-145]
  • دانش‌فرد، کرم‌اله نقش اعتماد عمومی در توسعه مشارکت شهروندان [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 23-46]
  • دانیالی، مهسا بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 157-171]
  • داورزنی، محمد نقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقشی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 221-236]
  • درویش، حسن بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 19-42]
  • دستی‌گردی، زهرا تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
  • دشتی، رویا ارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
  • دشمن زیاری، اسفندیار بررسی نقش تاریخی دلسوزان در سیاست‌گذاری‌های تربیتی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 133-152]
  • دلاور، علی مطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
  • دلخواه، جلیل کاهش اهمال‌کاری کارکنان با گونه‌شناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
  • دهدشتی شاهرخ، زهره ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • دهقانان، حامد تحلیل مضمون مدیریت زنجیره تأمین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 22-42]
  • دهقانان، حامد ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
  • دهقانان، حامد شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • دهقانان، حامد ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • دهقان نجم آبادی، منصور ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
  • دهقانی سلطانی، مهدی بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
  • دهقانی سلطانی، مهدی تأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی‌گرانه [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 159-184]
  • دهقانی سلطانی، مهدی ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای استرس شغلی در میان کارکنان سازمان‌های دولتی شهرستان سمنان [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 225-256]
  • دهگان، محمود طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 102-126]
  • دهناد، میثم مطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
  • دهنوی، سجاد شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
  • دورانی، امیر نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 69-86]
  • دوستار، محمد طراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
  • دیده گاه، آرزو مروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمان‌های دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]

ذ

  • ذاکری، سپیده بررسی نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی سازمانی. [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
  • ذاکری، محمد الگوی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بر اساس تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 151-177]
  • ذکی، مهدی مضمون‌کاوی مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه آیات و روایات: دلالت‌هایی برای دانشگاه‌های جامعه اسلامی [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 118-145]
  • ذوالفقاری زعفرانی، رشید ارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]

ر

  • رئوف‌شناس یگانه، امین ارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
  • رئیسی وانانی، ایمان طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • راستگو، فاطمه ارزیابی و مقایسه کارایی بیمارستان های دولتی و خصوصی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها به منظور بررسی تاثیر مالکیت بر کارایی(مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی و خصوصی مشهد) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 51-66]
  • رجب پور، ابراهیم بهینه‌سازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
  • رجبی، مریم تأثیر اعتماد عاطفی و شناختی بر یادگیری فردی: مطالعۀ نقش میانجی شبکه‌های اجتماعی و تسهیم دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 53-76]
  • رجبی پور میبدی، علیرضا نقش میانجی‌ سرمایۀ اجتماعی در تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش کارآفرینانۀ سازمان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 111-134]
  • رجبی پور میبدی، علیرضا طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 79-104]
  • رجبی تاج امیر، امین امکان‌سنجی پیاده‌سازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • رجبی فرجاد، حاجیه بررسی تاثیر رهبری تغییر بر تعهد به تغییر (مورد مطالعه: کارکنان شرکت ارتباطات و زیرساخت) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 87-104]
  • رجبی فرجاد، حاجیه نقش اعتماد عمومی در توسعه مشارکت شهروندان [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 23-46]
  • رجبی فرجاد، حاجیه بررسی رابطه بین سازگاری شغلی وفلات زدگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 45-68]
  • رجبی فرجاد، حاجیه واکاوی میانجی‌گری کارآفرینی سازمانی در تأثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی) [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 103-122]
  • رحمانزاده، آروین بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 153-174]
  • رحمان‌سرشت، حسین نقش فرهنگِ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-22]
  • رحیمی، ابراهیم رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
  • رحیمی، احسان تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 67-88]
  • رحیمی، حمید ارتباط توانمندسازی روانشناختی با تمایل اعضای هیئت علمی به برنامه‌های بالندگی با نقش میانجی انگیزش درونی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 25-46]
  • رحیمی، حمید تأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیل‌کننده فرهنگ سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 77-102]
  • رحیمی، حمید نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان) [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 101-124]
  • رحیمی، رئوف تحلیل کانونی روابط چندگانه مولفه های کارایی سازمانی با اخلاق سازمانی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 87-118]
  • رحیمی اقدم، صمد مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • رحیمی قاضی کلایه، طاهره مطالعه تاثیر تغییر پارادایم‌های فلسفی بر مدیریت دانش [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 189-220]
  • رستگار، عباسعلی بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 71-88]
  • رستگار، عباسعلی تدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 125-140]
  • رستگار، عباسعلی ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای استرس شغلی در میان کارکنان سازمان‌های دولتی شهرستان سمنان [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 225-256]
  • رستمی، مهدی بررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‏سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
  • رستمی، مهدی ارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 27-45]
  • رسوله‌وندی، محمدباقر نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
  • رسولی، رضا شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 49-74]
  • رسولی، رضا طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
  • رشنوادی، یعقوب فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
  • رشیدی، حسن تأثیر مسئولیت اجتماعی بر هویت‌یابی سازمانی از راه معناداری شغل و در پرتو رهبری اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
  • رشیدی، محبوبه منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
  • رضائی، سجاد تحلیل کانونی روابط چندگانه مولفه های کارایی سازمانی با اخلاق سازمانی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 87-118]
  • رضائی، محمد ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • رضا اسماعیلی، محمود نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 45-70]
  • رضادوست، زهره طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • رضایی، حسین ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 117-136]
  • رضایی، زهرا الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • رضایی لیچایی، حسن نقش سبک رهبری تحول آفرین و سیستم پاداش در عملکرد مدیریتی مدیران. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 43-70]
  • رضایی منش، بهروز منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
  • رضوی، فیروزه مطالعه تاثیر تغییر پارادایم‌های فلسفی بر مدیریت دانش [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 189-220]
  • رضوی زاده، علی بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق دانش در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-30]
  • رضوی زاده، علی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
  • رفعتی خسروشاهی، ثریا بررسی عوامل موثر در اشتراک گذاری دانش مدیران میانی صنعت بیمه در ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 23-44]
  • رفیعی، مجتبی شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 49-74]
  • رفیعی، مجتبی طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
  • رمضانی زاده، مهدی بررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
  • رهبری، هادی طراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
  • رهنورد، رامین تأثیر انگیزه درونی و بیرونی بر انتقال دانش (مورد مطالعه: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی). [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 31-48]
  • رهنورد، فرج اله نظریه سازمانی حکمت‌گرا [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 77-102]
  • رهنورد، فرج اله طراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمان‌های دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
  • روایی، سلطنت شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
  • روح‌الهی، احمدعلی بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]
  • روح‌الهی، احمدعلی آسیب‌شناسی دلایل استرس شغلی کارکنان مراقبت پرواز. [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 131-150]
  • روح الهی، احمد علی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
  • رودساز، حبیب شناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
  • رودساز، حبیب طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • روزبهانی، علی نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]

ز

  • زارع، حمید ارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
  • زارع، حمید مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
  • زارع، رضا تأثیر مشکلات میان‌فردی بر تعارض کار- خانواده: واکاوی نقش میانجی‌گر فرسودگی احساسی و تعدیل‌گر انتقام‌جویی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 109-134]
  • زارع، محمد امین طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • زارعی، عظیم شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
  • زارعی متین، حسن ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • زاهدی، علیرضا طراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
  • زراعتی، محسن الگوی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بر اساس تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 151-177]
  • زراعتی، محسن بررسی نقش اعتماد میان فردی در تسهیم دانش سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 109-124]
  • زرندی، سعید آسیب شناسی مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل سیستم‌های پایا مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان البرز [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-28]
  • زرنگاریان، یوسف ترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی: مطالعۀ نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 135-154]
  • زکی‌پور، مهدی ارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 27-45]
  • زکی پور، مهدی بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانک‌های دولتی شهر تبریز) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 23-40]
  • زندی، مرجان واکاوی میانجی‌گری کارآفرینی سازمانی در تأثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی) [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 103-122]
  • زنوزی، سید جعفر شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
  • زوار سهل آبادی، کاظم بررسی نقش تعدیل‏گری ویژگی‏های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 23-52]
  • زَیـّانی، محبوبه بازی سازی رفتاری، سازوکاری نوین برای بهسازی رفتار سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 207-226]
  • زینلیان، محمدحسین رابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]

س

  • ساسانیان اصل، شیرین آسیب شناسی مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل سیستم‌های پایا مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان البرز [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-28]
  • ساعدی، عبداله تحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 71-100]
  • ساعدی، عبداله طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 121-142]
  • ساعی نیا، حمیرا ارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 27-45]
  • ساغروانی، سیما نقش فرهنگِ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-22]
  • سالمی شکوری، احسان بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای استان کرمانشاه) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 147-170]
  • سپهری راد، ابوالفضل آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
  • سپهوند، رضا بررسی اثر شوخ‌طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 27-50]
  • سپهوند، رضا مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • سپهوند، رضا طراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده‌ بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 1-22]
  • سجادی نژاد، راضیه سادات بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 123-140]
  • سرآبادانی، ابوالقاسم تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
  • سلام زاده، آیدین ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • سلگی، زهرا بررسی اثر شوخ‌طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 27-50]
  • سهرابی، آرزو نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
  • سهرابی، آرزو ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • سوری، شیوا بررسی نقش میانجی نگرش‌های فردی در تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری‌مدارانه [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 25-48]
  • سیاری، حبیب اله واکاوی الزامات ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
  • سیاری، سروش رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 149-186]
  • سیدجوادین، سیدرضا ارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 3-21]
  • سید قریشی، ماریه بررسی وضعیت موجود مولفه های اخلاق اسلامی در حوزه فرماندهی نیروهای مسلح.ج.ا.ا و ارائه راهکارهایی به منظور بهبود و توسعه آنها [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 187-206]
  • سید نقوی، میر علی منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
  • سید نقوی، میر علی طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • سید نقوی، میر علی طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • سید نقوی، میرعلی بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • سید نقوی، میرعلی ارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 3-21]
  • سید نقوی، میرعلی شناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
  • سیدنقوی، میر علی تحقق قرارداد روانشناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 117-132]
  • سیفی، حسن بررسی وضعیت موجود مولفه های اخلاق اسلامی در حوزه فرماندهی نیروهای مسلح.ج.ا.ا و ارائه راهکارهایی به منظور بهبود و توسعه آنها [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 187-206]
  • سیفی، حسن نقش رهبری تحول‌آفرین در کارآفرینی سازمانی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 79-98]
  • سیفی، حسن نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

ش

  • شاکری، احمد بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و وفاداری کارکنان: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 89-108]
  • شاکری، ساناز مضمون‌کاوی مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه آیات و روایات: دلالت‌هایی برای دانشگاه‌های جامعه اسلامی [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 118-145]
  • شاکریان، سید مصطفی مدل‌سازی روابط هوش هیجانی فروشنده با وفاداری مشتری از راه میانجی‌گرهای عملکرد فروشنده و رفتار هم‌آفرینی ارزش مشتری [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 25-52]
  • شامی زنجانی، مهدی الگوی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری تجربۀ دیجیتال کارکنان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 23-50]
  • شاهبندرزاده، حمید بهینه‌سازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
  • شاه صفی، حسن اصول اخلاق سازمانی در اسلام [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 141-164]
  • شاه قلیان، کیوان شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
  • شاهین، وحیده شناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان با استفاده از مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 79-108]
  • شبگو، مجتبی بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانک‌های دولتی شهر تبریز) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 23-40]
  • شجاعی، فرزانه نقش میانجی‌ توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
  • شراعی، فاطمه تجربه‌زیسته دورکاری کارکنان در دوران ‌همه‌گیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
  • شریعتمداری، مهدی نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران . [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 1-18]
  • شریعت نژاد، علی تحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 71-100]
  • شریعت نژاد، علی طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 121-142]
  • شریعت نژاد، علی تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
  • شریف زاده، فتاح عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی (مورد مطالعه : گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 45-70]
  • شریف زاده، فتاح بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای استان کرمانشاه) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 147-170]
  • شریف زاده، فتاح نقش میانجی سکوت سازمانی در تأثیر تحلیل‌رفتگی شغلی بر تصمیم‌گیری سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 1-26]
  • شریفیان، سیروان تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی: مطالعۀ نقش میانجی سرمایۀ فکری [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 77-100]
  • شفی، آرزو طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • شفیع آبادی، عبدالله مقایسه اثربخشی آموزش برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
  • شفیعی، آزاده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
  • شفیعی پور، داوود شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 49-74]
  • شفیعی پور، داوود طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
  • شفیعی نیک‌ابادی، محسن تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
  • شکوری، سعید جنگ‌شناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
  • شکوری، علی آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
  • شکیبا، آتنا نقش میانجی سکوت سازمانی در تأثیر تحلیل‌رفتگی شغلی بر تصمیم‌گیری سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 1-26]
  • شمس، سیده هدی مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل‌ها [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 121-138]
  • شهابی، فاطمه بهینه‌سازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
  • شهبازی، شهره بررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 87-110]
  • شهریاری، سلطانعلی طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
  • شهوازیان، سلاله مروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمان‌های دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]
  • شیخی نژاد، فاطمه نقش میانجی‌ توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مدیریت دانش سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
  • شیروانی، علیرضا نقش اعتماد عمومی در توسعه مشارکت شهروندان [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 23-46]
  • شیری، اردشیر بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
  • شیری، اردشیر طراحی و اعتبارسنجی مدل مفهوم‌شناختی ناتوانی آموخته‌شده در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
  • شیری، اردشیر الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]

ص

  • صابونچی، رضا تحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
  • صادقی، امیر بررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‏سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
  • صادقی، امیر الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
  • صادقی، فرزانه بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 65-84]
  • صادقی، مهرداد فهم تجربۀ سکوت سازمانی: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه در ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 31-50]
  • صادقی ده چشمه، مهرداد تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
  • صادقی نصب، محسن الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
  • صالح زاده، رضا اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
  • صالحی ساداتی، زهرا بررسی تاثیر معنویت بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
  • صالحی صدقیانی، جمشید مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل‌ها [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 121-138]
  • صالحی‌کردآبادی، سجاد سلامت سازمانی و توانمندی منابع انسانی (مورد مطالعه: واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 97-112]
  • صحت، سعید بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 65-84]
  • صحت، سعید تأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی: مطالعۀ نقش میانجی سرمایۀ فکری [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 77-100]
  • صحت، سعید پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
  • صحت، سعید ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • صدفی موسوی، سیده ساناز طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • صفا، روح الله بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق دانش در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-30]
  • صفری شاد، فرانک رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
  • صفوی جهرمی، گلایول تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
  • صمدزاد، سعیده مطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
  • صمیمی، مهدی تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 161-174]
  • صنوبر، ناصر از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 115-142]
  • صوفی، زهرا شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
  • صوفیابادی، مریم مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]

ض

  • ضیایی، محمدصادق ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]

ط

  • طالب بیدختی، عباس بررسی ارتباط بین ویژگی‌های اطلاعات موجود در سیستم‌های اطلاعات مدیریت و تصمیم گیری مدیران [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 89-104]
  • طاهری نیا، مسعود تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
  • طهرانی، مریم نقش میانجی‌ توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مدیریت دانش سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
  • طهرانی، مریم طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • طوطیان اصفهانی، صدیقه ارتقای رفتار شهروند سازمانی از طریق هوش معنوی (مورد مطالعه: کارکنان حراستی ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 51-62]
  • طوطیان اصفهانی، صدیقه شناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
  • طوطیان اصفهانی، صدیقه شناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]

ع

  • عابدی، حسین رابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]
  • عابدی، زهره نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران . [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 1-18]
  • عابدینی، هاجر طراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمان‌های دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
  • عابسی، سعید شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 49-74]
  • عابسی، سعید طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
  • عارف پور، حامد بررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 145-156]
  • عارف نژاد، محسن مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • عاقلی، میثم تأثیر مسئولیت اجتماعی بر هویت‌یابی سازمانی از راه معناداری شغل و در پرتو رهبری اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
  • عالی‌پور، علیرضا بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]
  • عباس‌آبادی، معصومه بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 19-42]
  • عباس پور، جعفر بررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 87-110]
  • عباس پور، جعفر فراتحلیل عوامل مؤثر در استقرار دولت الکترونیک ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • عباس پور، جعفر فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]
  • عباس پور، حیدر بررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 87-110]
  • عباس زاده، ناصر بررسی تاثیر سبک رفتار رهبری مدرسان بر رفتار انضباطی دانشجویان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-22]
  • عباسی، طیبه ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • عباسی، طیبه تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
  • عباسی، عباس ارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
  • عباسی رستمی، نجیبه رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
  • عبدالله پور، سجاد توسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
  • عبدالهی، بیژن چارچوب ارزش‌‌آفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حمل‌ونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
  • عبدالهی، بیِِژن رابطه بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 31-50]
  • عبدالهی، راضیه مفهوم‌پردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • عبدی، علیرضا تدوین نیم‏رخ شایستگی مشاغل راهبردی به‏منظور ارزیابی آمادگی راهبردی سرمایه انسانی شرکت صنعتی دوده فام [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 99-124]
  • عبدی، علیرضا تدوین نیم‌رخ شایستگی مشاغل استراتژیک به منظور ارزیابی آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • عبدی نیا، حسین تأثیر مشکلات میان‌فردی بر تعارض کار- خانواده: واکاوی نقش میانجی‌گر فرسودگی احساسی و تعدیل‌گر انتقام‌جویی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 109-134]
  • عرب، محبوبه تحقق قرارداد روانشناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 117-132]
  • عرفانی، نسرین رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • عسگری، مهدی تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم (گروه های آموزشی) در دانشگاه ها با تاکید بر مولفه اعتماد شناختی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 67-86]
  • عسگری، مهدی تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
  • عسگری، ناصر نقش تعدیل کننده اخلاق کاری بر تاثیرگذاری تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 105-124]
  • عسگری، ناصر شناسایی و اولویت بندی فازی پیشایندهای رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 139-164]
  • عسگری، ناصر ارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
  • عسگری، ناصر مدل‌سازی روابط هوش هیجانی فروشنده با وفاداری مشتری از راه میانجی‌گرهای عملکرد فروشنده و رفتار هم‌آفرینی ارزش مشتری [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 25-52]
  • عسگری، ناصر فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
  • عسگری، ناصر مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
  • عطایی، محمد شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
  • عطایی، محمد طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
  • عظیمی، پرهام طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • علوی، سید عباس الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
  • علیپور، شیرزاد بررسی تاثیر سبک رفتار رهبری مدرسان بر رفتار انضباطی دانشجویان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-22]
  • علیپور درویشی، زهرا مطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
  • علیپور درویشی، زهرا الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • علیپور صبحی، فرحناز بررسی رابطه بین سازگاری شغلی وفلات زدگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 45-68]
  • علی پور مادرسرا، منیره طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
  • علی زاده، مهدی فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
  • علیزاده کنگاچر، رضا بررسی نقش میانجی انگیزش کارکنان در تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 125-146]
  • علی‌نیا، فاطمه بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 71-88]
  • عموزاده، محمد نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 127-144]
  • عنایتی، ترانه بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]
  • عین علی، محسن تأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]

غ

  • غفاری، علی طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
  • غفوری، داود رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 149-186]
  • غفوری، زهرا بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
  • غلامی، محمود بررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‏سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
  • غلامی، محمود الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
  • غلامی، محمود الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
  • غلامی کرین، محمود شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]

ف

  • فاضلی، نقی نقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
  • فتح‌آبادی، حسین تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]
  • فتحی زاده، علیرضا تأثیر مشکلات میان‌فردی بر تعارض کار- خانواده: واکاوی نقش میانجی‌گر فرسودگی احساسی و تعدیل‌گر انتقام‌جویی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 109-134]
  • فدایی، حسن بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 157-171]
  • فرج‌الهی، آرزو تسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 123-144]
  • فرجی، الهام بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
  • فرحبخش، عاطفه نقش میانجی‌ توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مدیریت دانش سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
  • فرخی، رقیه بررسی تاثیر نگرش بازارگرایی کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی ؛ شرکت نورایستا خراسان) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
  • فرخی، مسلم الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
  • فرهادی، علی الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
  • فرهادی، علی آسیب‌شناسی اثربخشی دوره‌های مقدماتی رسته‌ای نهاجا از دیدگاه دانشجویان و فرماندهان یگان‌های اجرایی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 1-22]
  • فرهادی، علی واکاوی الزامات ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان‌های دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
  • فرهادی، علی الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
  • فرهادی نژاد، محسن شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • فروغی پور، حمید تحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
  • فریبرزی، الهام الگوی ماهیت‌شناختی تعالی فردی معلم [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 51-78]
  • فکور ثقیه، امیرمحمد تأثیر اعتماد عاطفی و شناختی بر یادگیری فردی: مطالعۀ نقش میانجی شبکه‌های اجتماعی و تسهیم دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 53-76]
  • فلاح، عاطفه مدل‌سازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-70]
  • فلاح، محمد مدل‌سازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 184-207]
  • فلاح، محمد یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
  • فلاح، محمدعلی امکان‌سنجی پیاده‌سازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • فلاح، محمدعلی ارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
  • فلاح شمس، میرفیض شبیه‌سازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
  • فلاح نژاد، نقی سیمای فرماندة نظامی آرمانی در اِسکندرنامه [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 149-170]
  • فلاحی، محمد باقر تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فراموشی سازمانی آگاهانه (مورد مطالعه: کارکنان شرکت البرز دارو) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 69-90]
  • فیاضی، مرجان بررسی تاثیر معنویت بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
  • فیاضی، مرجان نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
  • فیاضی، مرجان ارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 3-21]
  • فیروزجائیان، علی اصغر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
  • فیروزجائیان، مجتبی بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 23-40]
  • فیروزجائیان، مجتبی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
  • فیروزجائیان.، طلعت‌الشریعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
  • فیض، داود تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 67-88]
  • فیض، داود شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]

ق

  • قائدامینی هارونی، عباس فهم تجربۀ سکوت سازمانی: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه در ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 31-50]
  • قائدامینی هارونی، عباس تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
  • قاسم پور، حامد اثرات فرهنگ ایثار و شهادت بر رفتار شهروند سازمانی: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 101-124]
  • قاسم پور، حامد طراحی و اعتبارسنجی مدل مفهوم‌شناختی ناتوانی آموخته‌شده در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
  • قاسمی شمس، معصومه تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]
  • قاعدی، امیر توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 187-200]
  • قانعی، یاسر نقش میانجی حمایت سازمانی در تأثیر ادراک از عدالت، توانمندسازی و انطباق‌پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 145-170]
  • قاهردوست، علیرضا بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
  • قبادی لموکی، تحفه طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
  • قرآنی، سید فرامرز تدوین معیار کمی ارزیابی چابکی حاصل از عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-30]
  • قرآنی، سید فرامرز نقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 51-76]
  • قرآنی، سید فرامرز شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
  • قراچورلو، نجف مطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
  • قربانی‌زاده، وجه‌الله فراتحلیل عوامل مؤثر در استقرار دولت الکترونیک ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • قربانی زاده، وجه‌الله آسیب شناسی مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل سیستم‌های پایا مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان البرز [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-28]
  • قشلاقی، مرضیه بررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 33-50]
  • قشلاقی، مژگان نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
  • قلی‌پور، آرین بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • قلی‌پور، آرین ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
  • قلی پور، آرین ارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال به‌عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 1-25]
  • قنبری پناه، افسانه مقایسه اثربخشی آموزش برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
  • قنبری قلعه رودخانی، فضه شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • قهرمانی گلوزان، علی اکبر طراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمان‌های دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
  • قهرمانی نهر، جاوید مطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
  • قوامی فر، علی شناسایی کارکردهای شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران راهبردی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 50-70]
  • قوجالی، توحید رابطه بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 31-50]
  • قوجالی، توحید رابطه رهبری تحول آفرین و بهره‌وری منابع انسانی با در نظر داشتن نقش واسطه‌ای معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 63-86]
  • قویدل، آزاده ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
  • قویدل باجگیران، میثم الگوی ماهیت‌شناختی تعالی فردی معلم [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 51-78]
  • قیدر، یاسمن الگوی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری تجربۀ دیجیتال کارکنان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 23-50]
  • قیصری، زینب طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]

ک

  • کارکن، ناهید بررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 33-50]
  • کاملی، علیرضا نقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 51-76]
  • کاویانی، حسن تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]
  • کاویانی، حسن آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
  • کردلویی، حمیدرضا شبیه‌سازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
  • کرمی، رضا بررسی تاثیر نگرش بازارگرایی کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی ؛ شرکت نورایستا خراسان) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
  • کریم‌خانی، لیلا ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • کریم زندی، مسعود تحلیل مضمون مدیریت زنجیره تأمین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 22-42]
  • کسرائی، علیرضا امکان‌سنجی پیاده‌سازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • کشاورز، محمد تأثیر عدالت رویه‌ای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 125-148]
  • کهن، نبی اله توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 61-80]
  • کهنوجی، مرضیه بررسی ابعاد همدلی در بین اعضای هیأت علمی دارای پست‏های مدیریتی با توجه به نقش جنسیتی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 171-186]
  • کهیاری حقیقت، امین تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 67-88]
  • کوشکی، علیرضا نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]
  • کوشکی جهرمی، علیرضا طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • کولیوند، حسن بررسی نقش اعتماد میان فردی در تسهیم دانش سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 109-124]
  • کولیوندزاده، زهره بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
  • کیانی، مهرداد نقش میانجی‌ سرمایۀ اجتماعی در تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش کارآفرینانۀ سازمان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 111-134]

گ

  • گران‌قراخیل، عسگری توسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
  • گلرد، پروانه توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 187-200]
  • گلشاهی، بهنام شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
  • گل‌محمدی، عماد نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
  • گل‌محمدی، عماد نقش میانجی قابلیت‌های پویا در تأثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش به کارآفرینی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-170]
  • گنجی زاده مرادلو، حامد نقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 1-24]
  • گنجی‌نیا، حسین ارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
  • گودرزوند چگینی، مهرداد سلامت سازمانی و توانمندی منابع انسانی (مورد مطالعه: واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 97-112]

ل

  • لطف الهی، پگاه طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • لطفی، مصطفی الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
  • لطفی جلال آبادی، مصطفی شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]

م

  • متقی، پیمان رهبری و مدیریت دانش: بررسی سبک رهبری تحول آفرین [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 29-44]
  • محتشمی، علی طراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
  • محتشمی، علی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
  • محجوب، حسن تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]
  • محجوب، حسن مقدمه‌ای بر عصب‌شناسی یادگیری و نقش فراشناخت در فرایندهای یاددهی ـ یادگیری [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 167-196]
  • محجوب، حسن جنگ‌شناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
  • محجوب، علی شناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
  • محجوب عشرت‌آبادی، حسن درآمدی بر تصمیم‌گیری با رویکرد شناختی ـ عصبی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 153-182]
  • محسنی، مجتبی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • محمد حسین‌پور، فاطمه مقایسه اثربخشی آموزش برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
  • محمد داودی، امیرحسین رابطه بین هوش اخلاقی با تسهیم دانش در میان دبیران مقطع متوسطه شهرستان ساوه. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 203-232]
  • محمد داودی، امیرحسین رابطه بین هوش معنوی با روحیه‌ی علمی دانشجویان پرستاری شهرستان ساوه. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 57-76]
  • محمد داودی، امیرحسین ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 1-22]
  • محمدزاده، فرهادد نقش مدیریت دانش مشتری در ارتقای عملکرد فروش [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 111-126]
  • محمدی، حامد تحلیل مضمون رفتار اخلاقی کارگزاران عمومی بر اساس باب دوم گلستان سعدی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 147-169]
  • محمدی، حامد تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
  • محمدی، معصومه طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 79-104]
  • محمدی، مهیا رابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]
  • محمدیاری، زهره نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 45-70]
  • محمدی حسینی، سید احمد بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 23-40]
  • محمدی فاتح، اصغر شناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمان‎های دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان‌ نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
  • محمدی فاتح، عمران ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
  • محمدی مقدم، یوسف نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
  • محمدی مقدم، یوسف مطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
  • محمدی ها، فریده تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم (گروه های آموزشی) در دانشگاه ها با تاکید بر مولفه اعتماد شناختی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 67-86]
  • مخصوصی، علی مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل‌ها [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 121-138]
  • مداح، علی شناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
  • مدرسی، یاسمن طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • مرادزاده، روح الله نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
  • مرادی، علیرضا الگوی راهبردهای ماهرسازی و توسعه شایستگی‌های کارکنان دانشی بر پایه ترجیحات فکری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 94-117]
  • مرادی، محمد تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 67-88]
  • مرادی، مرتضی بررسی نقش میانجی نگرش‌های فردی در تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری‌مدارانه [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 25-48]
  • مرادی، مرتضی تأثیر رابطه‌بازی بر سلامت روان: بررسی نقش میانجی منفی‌گرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 73-88]
  • مرادی، مصطفی سازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
  • مرادی آیدیشه، شعبان رهبری و مدیریت دانش: بررسی سبک رهبری تحول آفرین [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 29-44]
  • مرادی ایدیشه، شعبان نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 109-126]
  • مرادی صالح، علی‌رضا نقش رهبری تحول‌آفرین در کارآفرینی سازمانی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 79-98]
  • مرادی صالح، علی رضا نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
  • مرتضوی، سعید بررسی نقش تعدیل‏گری ویژگی‏های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 23-52]
  • مروی نام، محمد رضا بررسی میزان تأثیرپذیری متقابل خلاقیت و ارزیابی‌های آموزشی( مطالعه موردی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 187-203]
  • مزروعی نصرآبادی، اسماعیل مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
  • مصباحی، مریم تأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی‌گرانه [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 159-184]
  • مظاهری، محمد مهدی نقش اعتماد عمومی در توسعه مشارکت شهروندان [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 23-46]
  • معدنی، جواد شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
  • معظمی گودرزی، مریم مدل‌سازی روابط هوش هیجانی فروشنده با وفاداری مشتری از راه میانجی‌گرهای عملکرد فروشنده و رفتار هم‌آفرینی ارزش مشتری [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 25-52]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • مقدسی، علیرضا مقدسی عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی (مورد مطالعه : گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 45-70]
  • مقدم، علیرضا بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با میانجی‏گری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 125-146]
  • مقدم، علیرضا منابع انسانی استراتژیک و تغییر استراتژیک در سازمان: تحلیل نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 133-158]
  • مقدم، علیرضا شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • مقدم شاد، فاطمه واکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
  • مقیمی، بهاره تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
  • مکی زاده، وحید تجربه‌زیسته دورکاری کارکنان در دوران ‌همه‌گیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
  • ملک اخلاق، اسماعیل طراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
  • ملکی، حاتم نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 127-144]
  • ملکی، حسن تأثیر مسئولیت اجتماعی بر هویت‌یابی سازمانی از راه معناداری شغل و در پرتو رهبری اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
  • ملکی، علی بررسی تاثیر نگرش بازارگرایی کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی ؛ شرکت نورایستا خراسان) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
  • ملکی، مرتضی تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
  • ملکی، مهری طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • ملکی مین باش رزگاه، مرتضی تأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
  • منوچهری، کمال تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]
  • منوریان، عباس رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • منوریان، عباس بررسی نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی سازمانی. [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
  • منوریان، عباس ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
  • مهدی حاجی محمودلو، ایوب بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-24]
  • مهدی فراحی، محمد بررسی نقش تعدیل‏گری ویژگی‏های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 23-52]
  • مهذبی، مهدی شناسایی و اولویت بندی فازی پیشایندهای رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 139-164]
  • مهذبی، مهدی توسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
  • مهرگان، محمدرضا واکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
  • مهری، داریوش شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
  • مهمان نوازان، سهیلا بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با میانجی‏گری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 125-146]
  • موذن جمشیدی، میر هادی شناسایی شایستگی های کلیدی مدیران در راستای تحقق تعالی منابع انسانی در شرکت های تولید لوازم خانگی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
  • موذنی، بهرام شناسایی و اولویت بندی فازی پیشایندهای رضایت شغلی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 139-164]
  • موسوی، سید مرتضی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
  • موسوی، سیده نسیم تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
  • موسوی، کیوان نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 45-70]
  • موسویان، سید رحیم تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
  • مومنی، ماندانا امکان‌سنجی پیاده‌سازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • میرجعفری لشکاجانی، سیده معصومه تبیین ارتباط اجتماعات کاری و خلق دانش با رویکردی ساختاری؛مطالعه موردی دانشگاه پیام نور. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 191-217]
  • میرحسینی محمدی، الهام السادات ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
  • میرزائی دریانی، شهرام بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانک‌های دولتی شهر تبریز) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 23-40]
  • میرزاصادقی، نعیمه تأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی‌گرانه [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 159-184]
  • میرسپاسی، نیلوفر بررسی تأثیر توانمند سازهای مدیریت دانش بر رضایت مشتری با تأکید بر نقش توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات مرکزی بانک قوامین تهران) [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 107-126]
  • میرمعینی، طیبه السادات طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
  • میر مقدم، علی اکبر بررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی شهرداری استان آذربایجان شرقی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 187-202]
  • مینایی، یاسر فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
  • میهمی، کامران شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]

ن

  • نادری، ابوالقاسم تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]
  • نادی، حمیدرضا شناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمان‎های دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان‌ نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
  • نادی، حمیدرضا سازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
  • ناصرزاده، سیدمحمدرضا بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
  • نامدار، حسین شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
  • نامداریان، لیلا نقش میانجی‌ توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
  • نایبی، علیرضا بررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
  • نجاری، رضا شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
  • نجفی، محمود شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • نجم‌الدین موسوی، سید طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 121-142]
  • نجمی، فریدون شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
  • ندیمی، اکرم نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران . [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 1-18]
  • نرگسیان، جواد ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
  • نرگسیان، عباس شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالی‎شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
  • نرگسیان، عباس بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • نرگسیان، عباس مفهوم‌پردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • نرگسیان، عباس مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
  • نرگسیان، عباس مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
  • نصر اصفهانی، علی توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 61-80]
  • نصیرزاده، الناز طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 71-96]
  • نظرزاده زارع، محسن بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
  • نظیف کار، سحر ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
  • نفری، ندا الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • نقدی، محمد رضا الگوی مدیریت هویت‌یابی کارکنان در سازمان‌های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
  • نقش بندی، حسین شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
  • نکویی زاده، مریم تجربه‌زیسته دورکاری کارکنان در دوران ‌همه‌گیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
  • نوراللهی، مینا شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
  • نوروزی، سعید ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
  • نوروزی، مهدی رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
  • نوری، داود بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای استان کرمانشاه) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 147-170]
  • نوری، فرامرز مطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
  • نیستانی، سمیه نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
  • نیک پور، امین ارتقاء عملکرد نوآورانه سازمان از طریق توانمندسازی محیط کار کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 137-160]
  • نیکخواه، یونس تسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 123-144]
  • نیکخواه تکمه‌داش، یونس از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 115-142]
  • نیکخواه کیارمش، روح‌ا... نقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 51-76]
  • نیک زاد، حسن بررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
  • نیکوکار گوهری، هانی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]

و

  • واصلی خباز، محمود بررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
  • واعظی، رضا منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
  • واعظی، سیدکمال الگوی راهبردهای ماهرسازی و توسعه شایستگی‌های کارکنان دانشی بر پایه ترجیحات فکری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 94-117]
  • والافر، امیر شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
  • وثوقی، عبدالله بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]
  • وثوقی نیری، عبدالله نقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 1-24]
  • وثوقی نیری، عبداله الگوی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بر اساس تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 151-177]
  • وثوقی نیری، عبداله توسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
  • وثوقی نیری، عبداله الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
  • وحدت، داود بررسی عوامل موثر در اشتراک گذاری دانش مدیران میانی صنعت بیمه در ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 23-44]
  • وحدتی، حجت اله بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
  • ودادهیر، ابوعلی مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
  • ورمزیا، لیلا شناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
  • وزیری، کاوه سیمای فرماندة نظامی آرمانی در اِسکندرنامه [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 149-170]
  • وکیلی، یوسف طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
  • وکیلی، یوسف الگوی رفتاری مدیر به عنوان مربی: ارزیابی و رتبه‌بندی در وزارت راه و شهرسازی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 197-224]
  • وکیلی، یوسف الگوی مدیریت هویت‌یابی کارکنان در سازمان‌های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
  • وکیلی، یوسف ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
  • ولدی آلاشتی، رضا بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • ولی پوری، حسن ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 117-136]
  • وهاب زاده مقدم، فاطمه سادات کاهش اهمال‌کاری کارکنان با گونه‌شناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
  • ویشلقی، مهدیه منابع انسانی استراتژیک و تغییر استراتژیک در سازمان: تحلیل نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 133-158]

ه

  • هادیان، مهدی بررسی میزان تأثیرپذیری متقابل خلاقیت و ارزیابی‌های آموزشی( مطالعه موردی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 187-203]
  • هادیان، مهدی تاثیر بانکداری الکترونیک بر کیفیت زندگی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-190]
  • هادیان، مهدی بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 153-174]
  • هادی پیکانی، مهربان بررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 145-156]
  • هادی پیکانی، مهربان رابطه بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان پایگاه هوایی شهید بابایی اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 165-186]
  • هاشم زاده خوراسگانی، غلامرضا طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
  • هاشمی، لیلا طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • همایونی، غلامحسین تدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 125-140]
  • همتی، امین بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
  • همتی، امین ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای استرس شغلی در میان کارکنان سازمان‌های دولتی شهرستان سمنان [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 225-256]
  • هوشیار، اکبر نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]

ی

  • یاسینی، علی طراحی و اعتبارسنجی مدل مفهوم‌شناختی ناتوانی آموخته‌شده در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
  • یاسینی فرد، مجتبی اثرات فرهنگ ایثار و شهادت بر رفتار شهروند سازمانی: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 101-124]
  • یزدان شناس، مهدی نقش میانجی حمایت سازمانی در تأثیر ادراک از عدالت، توانمندسازی و انطباق‌پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 145-170]
  • یزدان شناس، مهدی پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
  • یزدان شناس، مهدی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • یزدانی، حمید رضا ارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
  • یزدانی، حمید رضا طراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
  • یزدانی، حمید رضا فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
  • یزدانی، حمید رضا ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • یزدانی، حمیدرضا بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
  • یزدانی، حمیدرضا نقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 51-76]